Solo 7 de cada 100 mujeres que trabajan en la India tienen empleos remunerados

 Autor: Corinna Acosta

Fecha: 2/marzo/2021

URL: Solo 7 de cada 100 mujeres que trabajan en la India tienen empleos remunerados

 Plabras claves: REMUNERACIÓN - DESIGUALDAD LABORAL - CULTURA MACHISTA - BUROCRACIA.

 

La vida laboral en la India es a nivel mundial unas de las menos remuneradas, puesto que en este país las políticas no las amparan, lo cual incurre en un desligamiento por los derechos del trabajo de la mujer, de hecho existen informes que revelan que solo aproximadamente un 11% del cuerpo de trabajo del gobierno pertenecen al genero femenino, lo cual frente al panorama solo se une a la carencia de oportunidades de un trabajo digno. No solo basta con esta medidas, sino aparte gran población femenina dejan sus trabajo por labores domésticos, como por ejemplo en esta pandemia miles de mujeres de la India obligatoriamente debieron dejar sus trabajos a causa de que los hijos no asistían a sus clases presenciales, esto de alguna manera condicionaba solo a las mujeres puesto que los hombres seguían en sus labores por ser la figura predominante en la cultura India, ademas a esto una vez la mujer es levada al altar si que la obligan a renunciar y la vida laboral y entregarla a la domestica.

 

Es de analizar que el gobierno es en gran medida quienes pueden cambiar ese rumbo, pues el país es potencia en la industria textil y que si de algún modo apoyaran a las industrias seguramente habrá un crecimiento económico lo cual estimula a que la mano de obra se demande por parte de las empresas y así tener a mas mujeres ocupando esas plazas lo cual sería un modo de inclusión favorable pues habrían garantías por las leyes impuestas por el gobierno Indio donde sea garantizado el trabajo digno y remunerado de manera igualitaria frente al genero femenino; pero el panorama es diferente para las mujeres en este país, pues el gobierno maneja aun una burocracia lo cual no ha permitido que muchas empresas exploten la mano de obra de esta manera, pero si bien esto sucede por otra parte se trabaja en conjunto mejorar esas condiciones y que permanezca en el tiempo, si bien es un trabajo propuesto a largo plazo se espera que esta situación mejore.

 

Respecto al articulo podemos analizar el poder que tiene el Gobierno como motor de impulso para estas mismas propuestas de fortalecimiento en las leyes para el mercado laboral femenino, pero que por su cultura "MACHISTA" tacha cada impulso de la mujeres por ejercer cargos, pues la mano de obra de las mujeres no es remunerada de una manera apropiada y esto deja una brecha en pleno siglo XXI, a esto se unen muchas organizaciones que intentan tumbar ese tipo de prohibiciones que enfrenta la población femenina como lo es una vez después del matrimonio no podrá volver a laborar siempre y cuando el sueldo del esposo sea suficiente para cubrir con los gastos del hogar, haciendo que las mujeres tengan una vida en casa por el resto de sus días. Todas las empresas que allí desarrollan sus operaciones de producción para un futuro tendrán poca oferta de mano de obra por lo cual deberán estimular el crecimiento de la mano de obra femenina y a respuesta de esto las empresas deberán dar sueldos llamativos para las mujeres